Diesen Sonntag, den 12.05.2024 ist Muttertag. Der internationale Tag, an dem Mütter geehrt werden ist auch Anlass, um über die Rolle und Herausforderungen von Mütter am Arbeitsmarkt zu sprechen.
Welchen Herausforderungen begenen Mütter am Arbeitsmarkt?
Der Wiedereinstieg in den Beruf nach der Mutterschaft kann für Frauen mit verschiedenen Herausforderungen verbunden sein. Eine der größten Hürden ist die Unterbrechung der Karriere, die mit der Geburt eines Kindes einhergeht. Frauen stehen vor der Herausforderung, neben der Suche nach einer geeigneten Betreuung für ihre Kinder auch notwendige Fähigkeiten neu zu erlernen, um in den Beruf zurückzukehren. Aus diesen Gründen kann sich der Wiedereinstieg in den Job als komplex gestalten.
Welche Rolle haben Unternehmen und Betriebe dabei?
Unternehmen und Betriebe können aktiv ihre beschäftigten Mütter (und Väter) mit geeigneten Vereinbarkeitsangeboten unterstützen. Die Förderung einer offenen und inklusiven Arbeitsumgebung, in der Frauen ihre Mutterschaft nicht als Hindernis für ihre berufliche Entwicklung betrachten müssen, ist der erste Schritt. Durch die Einführung von Wiedereinstiegsprogrammen werden Frauen sowie Männer unterstützt, problemlos in den Beruf zurückzukehren.
Was können Arbeitgebende tun? Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle ermöglichen Müttern eine bessere Vereinbarkeit von Familie und Beruf. Teilzeit- und Homeoffice-Optionen, Jobsharing-Modelle und flexible Arbeitszeiten sind nur einige Beispiele für konkrete Maßnahmen.
Darüber hinaus bieten Weiterbildungs- und Umschulungsprogramme Müttern die Chance, ihre Fähigkeiten auf dem neuesten Stand zu halten und den Anforderungen des Arbeitsmarktes gerecht zu werden. Die Bereitstellung von Mentoring-Programmen und Karriereentwicklungsmöglichkeiten kann Frauen dabei helfen, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und ihre Karriereziele zu erreichen.
Wichtig ist es ihren Beschäftigten, die sich in Elternzeit befinden, aktiv anzusprechen und in Kontakt zu bleiben. Laden Sie alle weiterhin zu betrieblichen Feiern ein und besprechen Sie schon vor der Elternzeit die Vorstellungen und Möglichkeiten der Rückkehr in den Beruf.
Ungenutzte Potentiale heben und gemeinsam profitieren!
Die Anhebung der Arbeitszeit von Müttern ist ein entscheidender Faktor für die Reduzierung des Arbeitskräftemangels. Teilzeitstrukturen sind als alleinige Vereinbarkeitsmaßnahme nicht zielführend, da diese stark konjunkturellen Schwankungen unterliegen. Viel wichtiger ist die Erhöhung des Arbeitsvolumens der Mütter, sowohl nichterwerbstätige Mütter als auch eine Aufstockung der Stundenanzahl der Mütter in Teilzeit.
Die Wirtschaft spielt also eine entscheidende Rolle bei der Unterstützung von Frauen beim Wiedereinstieg in den Beruf. Von einem erfolgreichen Wiedereinstieg von Müttern in die Beschäftigung profitieren damit nicht nur Frauen, sondern auch Unternehmen. Der Muttertag sollte daher nicht nur ein Tag der Anerkennung sein, sondern auch ein Anstoß, Veränderungen und Fortschritte in Bezug auf den Wiedereinstieg in den Beruf bei Frauen voranzutreiben.
Weitere Informationen:
Kurzleitfaden "Früher beruflicher Wiedereinstieg" (Familienpakt Bayern, 2023)
Vereinbarkeit von Familie und Beruf als Beitrag zur Fachkräftesicherung (Prognos Institut, Oktober 2022)